La sous-commission ou groupe de travail chargé d’étudier la rationalisation des horaires, la réconciliation de la vie personnelle et le travail du Congrès des députés a présenté un rapport proposant que la journée fractionnée dans les écoles soit établie, en tenant compte du fait que la conciliation est impossible, puisque les heures de travail et les heures d’école ne correspondent pas.
En plus du nom du groupe de travail - ce qui, à mon avis, est très long -, il est frappant de constater qu'au lieu de faciliter le fait que la prétendue "conciliation famille-travail" devienne un fait, une nouvelle réforme du travail a été promulguée il y a un an et demi, qui met les travailleurs dans une situation d'inégalité franche. Et maintenant, comme il n’ya pas de conciliation, la solution est de scinder la journée scolaire.
Un jour d’école déjà divisé dans certaines communautés autonomes, bien qu’apparemment le continu ait «gagné du terrain». Nous avions également vu à Peques et Más que la journée se poursuivait et restait l’idéal au cas où les enfants pourraient compter sur la présence de leur famille lorsqu’ils rentreront chez eux (ou s’ils fournissent des services complémentaires de prix abordable), il peut avoir quelques inconvénients ... Cependant, la proposition de revenir au lendemain ne s’inspire pas des recommandations d’experts en éducation: ceux qui disent qu’à la fin de la matinée de cinq heures, il y a peu de choses, le niveau d'attention augmente à nouveau après avoir mangé. Mais cela vient dans une tentative de répondre aux familles avec enfants dont les parents qui travaillent le matin et l'après-midi ou dans de très longues heures de travail; Cependant, adapter les enfants aux adultes peut donner de très mauvais résultats.
Mauvais parce que tous les jours nous voyons des enfants qui doivent aller à l’école maternelle, puis rester dans la salle à manger, et comme personne ne peut venir le chercher à 17 heures, il est nécessaire d’utiliser les activités extrascolaires, les écoles du soir ou les écoles maternelles qui se sont déjà diversifiées. leurs services afin de répondre à ces besoins. Alors Comment et quand ces enfants ont-ils des relations avec leurs parents quand ils sont jeunes et quand jouent-ils à l'extérieur avec leurs pairs?
Autour de la réforme du travail
De mon point de vue (et je m'excuse auprès de ceux qui organisent le pays), j'aurais d'abord dû penser au bien-être des familles avec enfants, sachant que les enfants ils ont besoin de leurs parents pour grandir (Si la famille est actuellement dans le premier groupe dans lequel nous socialisons!), Et à partir de là, commencez à établir des mesures pour que les parents puissent passer le maximum de temps avec eux. Lorsque nous aurions résolu ce problème, il serait temps de penser aux jours d'école.
Le rapport préparé par ce groupe de congrès indique clairement que la dernière réforme du travail, a été critiqué par des experts: il offre beaucoup de flexibilité à l'entreprise, permettant à l'employeur de distribuer toute l'année 10% de la journée de travail de manière régulière tout au long de l'année, et que, cinq jours seulement à l'avance, ils ont le droit de connaître le calendrier, les concrétisations et jour de début Eh bien, le désagrément de cette réforme, une fois mise en œuvre, avait déjà été anticipé avant son entrée en vigueur, non?
Il s'avère également qu'en 2004, une loi organique sur les mesures de protection intégrale contre la violence sexiste a été adoptée, en vertu de laquelle certains droits ont été acquis et, avec cette réforme du travail, modifiées. Nous parlons de l'accumulation d'heures de travail par tutelle légale dans le travail à temps plein, ou de l'application des conditions de travail prévues dans les accords de portée supérieure qui affectent la journée de travail, l'horaire, le régime de travail ou la répartition du temps.
Selon des études menées par CC.OO., 40% des entreprises prolongent la journée de travail convenue, principalement dans des secteurs tels que les services financiers et administratifs, le commerce et le secteur public, où les femmes sont majoritaires.
Pour ce groupe appartenant au Congrès, il est nécessaire de s'orienter vers des mesures de conciliation et de coresponsabilité, et que l'inspection du travail contrôle les conventions collectives (elles auraient ici du travail à donner et à donner).
À propos, sachez qu'un appel de la Commission européenne a été lancé afin de parvenir à un consensus sur l'augmentation du nombre maximal de jours de travail légaux dans tous les états membres. Ce dont je doute, c’est que des pays comme le nôtre peuvent parvenir à un consensus, car notre système de production est axé sur la "production" et non sur les personnes.
Avec ce panorama, et au lieu de penser à aimer les enfants, il n’est pas surprenant que certains parents pensent à "qui s'occupera de leurs enfants"quand ils ne sont pas là, et ils doivent jongler avec le temps libre qu'ils ont.
Il est également proposé
Cadre des heures d'ouverture
Où marchand et employés avoir le droit de concilier vie personnelle, vie familiale et vie professionnelle, respectant l’équilibre entre les différents formats commerciaux: la mise en œuvre de réformes à cet égard est proposée. Fera-t-il référence aux travailleurs qui finissent à 22 heures dans la zone commerciale? Et ceux qui doivent y aller le dimanche pour assister au public, pendant que d’autres parents se promènent avec leurs enfants?
À son tour, la réduction progressive de la journée de travail est proposée car, à l'occasion, différentes interventions et orateurs ont défendu l'existence d'un horaire de travail homogène avec un départ maximum à 18 heures, comme cela se produirait si les administrations publiques appliquaient le Plan. Concilia, approuvé en 2005
Horaires et contenu à la télévision
Les travaux élaborés ont également inclus "la nécessité pour les téléviseurs de faire avancer les horaires de diffusion des informations afin de faire progresser leurs horaires" en heure de grande écoute "avant 23 heures"; tout en demandant d'éradiquer les contenus sexistes qui contribuent à la perpétuation des stéréotypes dans le rôle de la femme. Il est prévu que des mesures de péréquation dans la prise de décision concernant les aspects domestique et familial des hommes et des femmes soient adoptées.
Entreprises familiales et socialement responsables
De l'avis des personnes qui font partie du groupe de travail, "il serait positif que l'investissement des entreprises qui investissent dans l'extension du congé parental, la flexibilité du temps ou les services de scolarisation des enfants soit récompensé"Et il est proposé d'élaborer un liste indicative des bonus possibles ou des récompenses au profit de ceux-ci.
Maintenant que nous avons examiné les propositions de cette sous-commission (ou groupe de travail), nous nous rappelons que ne considère pas la journée continue de conciliation comme suffisante, ni l’égalité des sexes, ni répondre aux besoins des mineurs. Et ils soulignent "il est nécessaire d'adapter les horaires, les vacances et le reste du calendrier scolaire aux horaires de travail". Toujours avec la même chose, est-ce que cela semble logique à quelqu'un (je sais ce que nous avons, mais soyons critiques) que ce sont les enfants qui s'adaptent au travail de leurs parents? Quelqu'un a-t-il pensé que les enfants ont besoin de la référence et des conseils de leurs parents?
Il indique également que l'offre de services complémentaires ou extrascolaires (plus?) Devrait être élargie, y compris les services scolaires en vacances. Selon eux, cela serait la clé d'une conciliation adéquate, nécessaire jusqu'à 12 ans ... alors que les mineurs ont déjà plus d'autonomie. C’est-à-dire que, même s’ils sont petits et que d’autres en prennent soin, à partir de 12 ans, ils peuvent le faire seuls ... Je comprends, mais un soutien afin que les familles puissent prendre soin de leurs enfants, ce qui permet aux travailleurs d'être plus flexiblesEst-ce que cela arrive à quelqu'un?
Dans tous les cas, le rapport sera approuvé prévisible par la Commission pour l'égalité demain, nous serons attentifs.
Et quand vous pouvez choisir, vous pouvez être plus favorable à un jour ou à un autre, vous pouvez analyser les avantages et les inconvénients ... la mauvaise chose est de ne pas avoir la possibilité de penser même "ce qui nous conviendrait le mieux", comme vos horaires de travail ne coïncident en aucune manière avec ceux de l’école, vous ne pouvez faire appel qu'à différents services (ou profiter de la famille élargie, si vous êtes à proximité) pour que les enfants soient pris en charge; ou quittez le travail et cherchez-en un autre, mais la dernière option que je crains est en train de devenir moins abordable, tout comme la photo.
Images | USAG- Humphreys, Steve Polyak Via | Europa Press On Peques et Plus | Comment la réforme du travail affecte la conciliation de la vie familiale, Tous les droits des travailleurs de concilier vie de famille et vie professionnelle
