Nous continuons à parler de la conciliation en Espagne. Edenred et la IESE University School of Business viennent de terminer une baromètre de conciliation travail-famille d'où émergent des données intéressantes.
Fondamentalement, nous devons, à la perception des travailleurs, les femmes chefs sont celles qui permettent le mieux une conciliation. Les femmes leaders avec des enfants, en particulier. En outre, ce sont elles qui valorisent le mieux le travail des femmes, ce qui démantèle le mythe de la compétitivité des femmes au travail.
Au contraire, en général, les hommes sont moins satisfaits des chefs féminins, même s’ils cherchent toujours un juste équilibre entre vie professionnelle et vie de famille.
Il attire mon attention à partir de 35 ans au moment de l'évaluation de la conciliation, il est vrai qu’à cet âge il y a beaucoup plus de pères et de mères, mais, est-ce qu’avant il n’est pas préférable de rendre le travail et la vie personnelle compatibles, de manière adéquate?
D'après toutes les données du baromètre, il est clair que, étant la moindre des femmes occupant des postes à responsabilité, les travailleurs espagnols ne sont généralement pas satisfaits de la possibilité d'une conciliation, comme nous l'avons fait remarquer à plusieurs reprises.
En résumé, ce sont là les points fondamentaux que l’étude réalisée par Edenred et la Business School de l’Université de Navarre sur la réconciliation entre la vie professionnelle et personnelle:
- Jusqu'à l'âge de 34 ans, les travailleurs trouvent indifférent de réconcilier leur patron en tant qu'homme ou femme.
- Entre 35 et 49 ans, les subordonnés sont plus satisfaits de l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle lorsque leur supérieure est une femme.
- Il y a une grande différence dans l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle avec un chef ou un chef à partir de 50 ans, en faveur des femmes chefs.
- Les femmes perçoivent une plus grande reconnaissance professionnelle si elles ont un patron.
- Les subordonnés avec enfants ont plus de valeur pour les patrons ayant des enfants, surtout s'il est une femme (23% des employés très satisfaits), mais également s'il est un homme (12% des employés très satisfaits).
- Le plus grand mécontentement des travailleurs quant à la possibilité de concilier vie personnelle et vie professionnelle survient lorsque le patron n’a pas d’enfant.
- Les hommes sont moins heureux avec les femmes chefs, et l'inverse se produit chez les subordonnés.
L’étude, que nous pouvons consulter intégralement ici, a été réalisée sur un échantillon de 1200 travailleurs espagnols appartenant à différents secteurs d'activité et à différents degrés de responsabilité et d'âges. 57% des répondants étaient des hommes et 43% des femmes.
Finalement, Les employés espagnols préfèrent avoir une femme comme chef pour concilier vie professionnelle et vie privée. Serait-il possible que les femmes soient plus conscientes des avantages d'une telle conciliation, car nous sommes des experts en "souffrance" de la non-conciliation? Si j'étais patron, je changerais aussi beaucoup de choses ...
