Parce qu’elle est une femme, la femme souffre d’une discrimination latente importante puisqu’elle peut tomber enceinte à tout moment de sa vie. La législation en vigueur, avec la Constitution en tête, protège les femmes contre la discrimination ou les abus du pouvoir des entreprises, mais cette discrimination est malheureusement un tonique dans la plupart des entreprises.
Ces discriminations se rencontrent principalement dans les entreprises privées, étant donné que, à égalité, un homme doit être embauché avant une femme. Ce type de postures rétrogrades est basé sur la difficulté de remplacer les femmes pendant leur congé de maternité, ainsi que sur le coût de la main-d'œuvre associé plus élevé pour l'entreprise afin de soutenir le remplacement de la maternité. Afin d'améliorer l'information juridique ainsi que les droits et obligations des femmes et de l'entreprise pendant la grossesse et la naissance, nous nous préparons à créer une série de postes expliquant tous les rouages de la relation de travail, en commençant cette série par moment où vous devez communiquer la grossesse dans l'entreprise.
Entretiens d'embauche et de grossesse
En cas d'immersion dans un processus de sélection de personnel, de recherche d'emploi, d'opposition ou de tout autre facteur d'intégration sur le marché du travail, nous ne devons jamais communiquer que nous sommes enceintes. Il n’ya aucune obligation légale de le faire et c’est une simple question de logique commerciale et personnelle.
Comme je l'ai déjà dit, une femme enceinte coûte plus cher à l'entreprise qu'une autre qui ne l'est pas. La plupart des entreprises vont donc rejeter notre candidature au poste, car elles sont enceintes.
Si, à un moment donné, nous pensons avoir fait l'objet de discrimination lors d'un processus de sélection en vue d'une grossesse, nous pouvons agir contre la société, car les droits constitutionnels de non-discrimination ont été violés, mais ces procédures judiciaires aboutissent rarement à des résultats concrets. et ils sont généralement assez chers.
Obligation de communiquer la grossesse?
Le travailleur n'a aucune obligation légale de communiquer à l'entreprise Tu es enceinte La législation du travail n’a aucun sens qui indique que les femmes doivent communiquer ce fait personnel et privé à l’entreprise. Mais que cette obligation légale de communication n'existe pas, ne rend pas indispensable d'effectuer cette communication dans les meilleurs délais dans les cas suivants:
- Risque pour le fœtus ou la mère dans l'exécution des tâches habituelles. Imaginons, par exemple, une femme qui travaille dans un service de radiographie, une usine de produits chimiques ou qui effectue un travail particulièrement pénible. Dans ce type de circonstances, il est nécessaire d’améliorer la prévention des risques liés au travail de la mère et, par conséquent, plus le fait est communiqué tôt, mieux ce sera pour tous.
- Besoin de changement d'emploi pendant la grossesse Il se peut que le travail que nous effectuons ne soit pas compatible avec une grossesse, comme l'exemple décrit d'infirmière aux rayons X ou d'assistant de laboratoire de bactériologie. Dans ce cas, la communication à l'entreprise doit être immédiate avec la demande de changement de poste en un autre poste qui ne présente aucun risque pour le fœtus et la mère.
- Besoin d'aller à bilans gynécologiques. Dans ces cas, lorsqu'il est nécessaire d'avoir une série d'absences continues sur le lieu de travail, il doit exister une communication expresse de la future mère.
Cependant, chaque entreprise étant un monde et chaque relation de travail étant unique, le sens commun conseille d'éviter ce type de communication dans le cas de contrats temporaires, de situations d'instabilité du travail ou à des extrêmes qui ne sont pas vraiment indispensables.
Manière de communiquer la grossesse
Dans le cas de la communication de grossesse, nous devons le faire toujours par écrit et avec accusé de réception. C’est-à-dire que dans un document, nous écrivons une lettre à la direction de la société, au service du personnel ou au secteur responsable des ressources humaines de notre société.
Ce document doit indiquer la date prévue pour l'accouchement, sa classification médicale, en distinguant s'il s'agit d'une grossesse à risque ou non, les prévisions relatives au congé de maternité et à toutes les données que nous considérons appropriées pour faciliter l'adaptation du Société à la nouvelle situation.
Il est important d'indiquer dans la communication si le gynécologue a prescrit du repos, d'éviter les situations d'effort ou similaires afin d'obtenir un changement de travail ou une meilleure adaptation de celui-ci à notre performance professionnelle.
Dans les cas où il y a une ordonnance médicale, il est nécessaire de joindre le rapport médical à ces recommandations de changement d'emploi. Ce rapport doit être effectué par le gynécologue lui-même ou par le médecin de famille.
Le travailleur doit conserver une copie signée et tamponnée par l'entreprise sur cette communication, car si l'entreprise décide de procéder à un licenciement, de ne pas adapter le travail ou d'améliorer les systèmes de prévention des risques, ce document est fondamental à prendre. les mesures juridiques appropriées a posteriori.
Dans le post suivant, nous analyserons la casuistique dans les types de contrats de travail, les différents régimes de sécurité sociale existants ainsi que les mesures à prendre en cas de licenciement après la communication concernant la grossesse.
