De nombreux emplois sont parfaitement compatibles avec la grossesse et il est possible de poursuivre le travail sans problème. En effet, les études réalisées sur la compatibilité entre travail et grossesse indiquent que chaque fois que la journée de travail n'est pas longue, le travail est sans effet. négatif sur la mère ou le bébé, sauf dans des cas exceptionnels.
Les éléments suivants doivent être pris en compte, vous Vous avez le droit de demander un changement de poste tant que cela peut représenter un risquequelle que soit leur taille, pour vous ou pour votre futur bébé. Si le changement de poste n’est pas possible, vous pouvez toujours vous prévaloir des dispositions de la loi sur la conciliation de la vie professionnelle et familiale, qui envisage le congé de maladie, quel que soit le futur congé de maternité, dans des situations présentant un risque certain pour le Bon développement de la grossesse. Dans le cas où ils changeraient de poste, gardez à l’esprit que vous ne devriez pas accepter une compensation économique plus faible, car même si vous travaillez moins, le salaire doit être identique à celui que vous avez reçu avec votre poste.
Un entrepreneur ne devrait jamais renvoyer une travailleuse pour avoir demandé un changement d'emploi, bien qu'il y ait beaucoup de choses sans scrupules. Par conséquent, si ce cas se présente, n'hésitez pas à le signaler, il existe de nombreux droits que possède une future mère et ceux-ci doivent être envisagés.
