Il y a quelques jours, j'ai partagé les résultats d'une enquête dans laquelle nous parlions de la relation - ou plutôt des difficultés - existant entre la maternité et les femmes qui travaillent. Dans ce document, 48% des femmes interrogées ont déclaré qu'elles étaient négligées dans les possibilités de croissance de l'emploi, simplement parce qu'elles avaient des enfants.
À présent, un rapport du Conseil national pour la prévention de la discrimination (CONAPRED) au Mexique indique que la grossesse est la première cause de discrimination à l'égard des femmes au Mexique, en particulier dans le domaine du travail.
Selon des chiffres récents du CONAPRED, les principales causes de discrimination chez les femmes au Mexique sont les suivantes: grossesse, sexe, orientation sexuelle ou préférence et âge.
Entre 2011 et 2017, le CONAPRED a reçu 2 528 plaintes de discrimination déposées par des femmes, dont 71% étaient liées à des actes de discrimination sur le lieu de travail. Parmi ces cas, 801 étaient des plaintes de discrimination en raison d’une grossesse, suivies de 458 cas de discrimination entre les sexes. Et nous ne parlons que de cas qui ont été rapportés, car beaucoup d'entre eux se produisent sans aucune action en justice.
Au Mexique, dans l'Enquête nationale sur la discrimination de 2010, 56% des femmes ont convenu que leurs droits n'étaient pas respectés, et dans l'Enquête nationale sur la dynamique des relations intérieures de 2011, une femme sur sept 15 ans ou plus, il a déclaré avoir traversé l'une des situations suivantes:
- Un certificat de non-grossesse a été demandé pour pouvoir accéder à un nouvel emploi.
- Le contrat n'a pas été renouvelé, son salaire a été réduit ou il a été licencié de son travail et tout cela à cause d'une grossesse.
Selon le rapport du CONAPRED, la plupart des plaintes ont été résolues et à la suite de telles affaires "la législation du travail a été modifiée de sorte que les femmes bénéficient des mêmes avantages que les hommes et les politiques de permanence et de promotion de l'emploi ont été incluses dans une perspective de non-discrimination. De la même manière, une formation a été dispensée et des comités de suivi ont été formés pour que les plaintes pour suite à des actes discriminatoires soient traitées immédiatement.".
