Le tribunal social n ° 1 de Logroño vient de rendre une sentence reconnaissant une femme qui travaillait par roulement dans un supermarché, un choisissez un horaire de travail fixe et réduit pour prendre soin de votre enfant.
Pour l’Union du travail (USO), la peine représente une étape très importante pour les pères et les mères qui travaillent, car elle établit clairement la prévalence du droit aux soins des enfants mineurs par rapport à tout autre critère d’organisation de la société.
Selon Europa Press, la requérante est une femme qui travaille pour la chaîne de supermarchés Champion par roulement depuis 2007. Pendant une semaine, du lundi au samedi, j'ai travaillé dans l'équipe du matin et la semaine suivante, j'ai changé pour l'équipe de l'après-midi.
Par tuteur légal d'un mineur, il a demandé à réduire sa journée de travail de 40 à 34 heures, demandant également un horaire fixe de 8h00 à 14h00 du lundi au vendredi, de 10h00 à 14h00 les samedis et dimanches et les jours fériés.
Mais la compagnie a refusé, affirmant que pour des raisons juridiques et organisationnelles, ils ne pouvaient pas attribuer un poste fixe et que le jour soit réduit en suivant le tour de rôle correspondant à chaque semaine.
La femme a décidé de dénoncer et un tribunal de Logroño a prouvé son droit, étant en mesure de choisir le poste fixe qu'elle souhaite avec une durée de travail réduite. La société devra se conformer à la phrase depuis Il n'y a pas de recours.
Un droit du travailleur ... et de l'enfant
La Cour cite une décision de la Cour suprême selon laquelle "Dans les cas de réduction du temps de travail des tuteurs légaux, il existe une tendance à protéger non seulement le droit des travailleurs de concilier vie professionnelle et familiale, mais aussi l'intérêt de l'enfant à recevoir les meilleurs soins possibles".
Cette ce n'est pas la première entreprise liée par les tribunaux permettre la réconciliation familiale de leurs travailleurs. En 2011, nous avons rencontré par le biais du journal El País le cas d'un homme travaillant dans une résidence d'éducation spéciale à Palencia, qui avait demandé à plusieurs reprises de travailler dans un poste de nuit fixe, afin de combiner le reste de la journée Prendre soin de vos enfants.
Après de multiples refus, la Cour constitutionnelle s'est prononcée en sa faveur, renforcer le devoir de protection de la famille et des enfants par rapport à l'organisation du travailet prévenir la discrimination au travail fondée sur la famille.
Au cours de ma carrière professionnelle, j'ai rencontré entreprises pour qui la réconciliation familiale de leurs travailleurs était "quelque chose d'autrui". Entreprises ayant des horaires de travail serrés, des voyages obligatoires le week-end et peu ou pas de possibilité de demander une réduction du temps de travail sans se retrouver sous les projecteurs.
Par conséquent, lorsque des cas comme ceux-ci sont découverts, je constate l’importance de tous les travailleurs continuent à pagayer dans la même direction:
faire respecter notre droit de concilier travail et vie de famille,
pouvoir s'exprimer librement lors d'un entretien d'embauche sans craindre que notre situation personnelle peut nous conditionner,
et, surtout, offrir à nos enfants la possibilité de grandir avec leurs parents à proximité, tout en développant notre carrière professionnelle.
Comme nous l'avons déjà dit à plusieurs reprises, mais la solution n'est pas d'ouvrir davantage de crèches ni de réduire les frais de scolarité. Les femmes ne doivent pas non plus abandonner leur carrière professionnelle lorsque nous sommes mères, Est-ce que les hommes deviennent des pères?
La solution initiale consisterait à prolonger les congés de paternité et de maternité pour les adapter à ceux d’autres pays européens, à permettre des horaires flexibles dans les entreprises et à lancer une série de réformes du travail garantissant aux mères et aux pères en activité le temps de s'occuper de leurs enfants la famille
Photos IStock
Via Europa Press
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